Ganzheitlicher Ansatz

  • Wir orientieren uns an international anerkannten und führenden Management-Modellen und Methoden

  • Wir betrachten das Unternehmen auf mehreren Lenkungsebenen: der normativen, der strategischen und der operativen Ebene

  • Zudem ist das Unternehmen als produktives sozio-kulturelles System immer zu seinen relevanten Umwelten und Stakeholdern in Bezug zu setzen

Strategieorientierung

  • Neue oder veränderte Strategien nützen wenig, solange sie nicht angemessen umgesetzt oder "gelebt" werden - Strukturen, Prozesse und Projekte müssen den Strategien folgen und nicht umgekehrt

 

  • Wir sehen Maßnahmen im Bereich der Organisations-, Vertriebs- und Personalentwicklung immer als wichtigen Teil der Umsetzung der Unternehmensstrategie an

 

  • Investitionen in Entwicklungsmaßnahmen sollten demzufolge dem Regelkreis der Analyse, Konzeption, Umsetzung (Organisation) und Evaluation der Maßnahmen folgen (siehe "Regelkreis PE/WB")

 

Vielfalt, Flexibilität und Pragmatik

  • Flexibilität, Vielfalt (Diversität) und das gemeinsame Finden pragmatischer Lösungen gelten für uns als Maßstäbe für eine kunden- und bedarfsgerechte Umsetzung

 

  • Ob als auf Ihre speziellen Bedarfssituationen maßgeschneiderter Workshop, als Inhouse-Seminar/ Training oder im Rahmen von Einzel-oder Teamberatungen (Coaching), es gibt vielfältige Wege zum Ziel

 

  • Wir bieten Ihnen somit vielfältige Möglichkeiten der Ausgestaltung von Maßnahmen, so wie Sie und Ihr Unternehmen es brauchen
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